HI,同学们好，最近适逢秋招季，很多同学都有不同针对央国企的问题，Anmi老师会针对这些内容进行不同维度的分享。本期要跟大家分享话题主要围绕应届生应该选择什么样的央国企入职，在选择时有哪些注意事项，哪些坑是绝对不能踩的。那么我们这一期将针对央国企类型及避坑秘籍进行分享。

　　01-适合应届毕业生应聘的央国企类型：

能源与电力行业

　　1、国家电网：

　　作为全球最大的电力供应商之一，国家电网的业务范围广泛，涉及发电、输电、配电和售电等多个领域。

　　校园招聘通常分为多批次进行，招聘专业涵盖电工类、财会类、电子信息类（通信类、计算机类）、管理类等。

　　国家电网以提供相对较高的薪资水平和全方位的福利待遇，如六险二金、住房补贴等，并且具有良好的发展前景和广阔的职业发展空间为广大应届毕业生首选的应聘企业。

　　2、中国石油天然气股份有限公司（中石油）：

　　作为全球能源领域的重要企业，中石油在油气勘探、开发、生产、炼油、销售等多个领域均有丰富的产业链。公司以注重员工的个人发展和薪资待遇，提供公平、公正的薪资提升机制和社会保障福利为凸显优势。

　　3、中国石油化工集团有限公司（中石化 ）：

　　作为中国化工行业的重要代表，中石化以其卓越的技术和强大的实力吸引了众多应届毕业生。

　　校招主要招聘化工类、机械类、电气类等相关专业的毕业生，为其提供接触国际前沿先进化工技术和设备的机会。

通信行业

　　三大运营商：

　　中国电信 、中国移动、中国联通

　　这三大运营商实力雄厚、业务广泛，每年秋季都会成为众多应届生求职的热门目标。

　　为应届生提供大量工作岗位，涵盖通信类、计算机类、市场营销类等多领域。

　　除基础薪资外，还提供各种补贴和 奖金，如通讯补助、交通补助、住房补贴等，并具有多元化的职业发展通道和完善的培训体系。

制造业与工程类

　　1、中国铁路集团：

　　作为中国铁路行业的领军企业，中国铁路集团对机械、电气、自动化等相关专业的毕业生有较大需求。

　　公司提供的岗位涵盖了铁路建设、运营、维护等多个方面，为毕业生提供了广阔的职业发展空间。

　　2、中国电建集团、中国兵器工业集团等：

　　这些企业为工程技术类专业的毕业生提供了大量匹配的岗位。

　　在国家基础设施建设、能源开发等领域发挥着重要作用，为毕业生提供了丰富的实践经验和职业发展机会。

金融与保险行业

　　1、国有六大行

　　（中国银行、交通银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行）：

　　这些银行为应届毕业生提供了稳定的薪资和较好的福利，每年秋季都会进行校园招聘。

　　招聘专业涵盖金融、经济、财会等多领域。

　　2、中国人民财产保险股份有限公司、

　　中国人寿保险股份有限公司等：

　　这些保险企业提供了广泛的就业机会，特别是在销售、客服、理赔等岗位上。它们注重员工的职业发展和福利待遇，为毕业生提供了良好的成长环境。

其他行业

　　1、中国烟草总公司：

　　作为全球领先的烟草制品制造商之一，中国烟草总公司以其稳定的薪资和优厚的福利待遇吸引了众多应届毕业生。

　　招聘专业涵盖自然科学类、工程类、财会类、经济金融类等多个领域。

　　2、国家能源集团、中国电力投资集团公司等：

　　这些企业在能源领域具有重要地位，为毕业生提供了在能源行业发展的机会。

　　02-注意事项及避坑秘籍：

　　（一）了解企业行业前景与企业实力：

　　1、优先选择行业前景广阔、企业实力雄厚的国企。例如，能源、电力、通信、金融、交通等领域的大型国企，同时关注世界500强、中国500强等榜单中的国企，这些企业在全球或国内市场中具有较高的竞争力和影响力，同时他们拥有完善的薪酬、职业规划、培训等体系。

　　2、避免选择那些行业前景黯淡、发展停滞不前、薪酬福利低于行业平均水平、晋升机制不透明、关系网复杂、管理僵化、官僚作风严重、过度加班文化、忽视员工工作生活平衡等的国企。

　　（二）个人兴趣与专业匹配：

　　优先选择与自身专业背景和个人兴趣相匹配的国企岗位，充分了解国企的招聘需求和岗位设置，提前做好求职准备，选择与自身职业规划相符的岗位。

　　（三）地域因素：

　　考虑工作地点和生活环境。如果可能的话，尽量选择与家庭所在地相近或生活环境较为舒适的国企。

　　（四）签订劳动合同避免的陷阱：

　　1、签订劳动合同前必须了解清楚具体的工作要求、工作地点、薪酬待遇以及职业发展路径等信息，避免签订模糊不清的协议或合同。注意查看合同中是否有关于工作地点变动、薪酬待遇调整等条款的明确规定。

　　2、警惕劳务派遣：劳务派遣是一种常见的用工形式，但在国企中可能存在着劳务派遣员工与正式员工之间待遇不公的问题。因此，在签订劳动合同前务必确认自己的用工形式，避免成为劳务派遣员工而享受不到正式员工的待遇。

　　3、重视劳动合同：确保与国企签订的是正式的企业录用合同而非劳务合同或劳务派遣合同。正式合同应包含详细的工作内容、薪酬待遇、社会保险等条款。仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。